随着市场竞争的加剧，岗位外包对于企业的好处已经是大家都心知肚明的，那么对于应聘者来说，企业使用岗位外包对我们来说有什么好处呢？

对于应聘者来说，提到岗位外包可能就会有抵触的心理，因为觉得签合同的公司和进行工作的公司不是同一家，害怕如果出事之后，两边都置之不理；也会有怕企业把自己卖了的心理存在。其实，外包是现在常见的一种业务模式，对于求职者的我们来说，好处是有很多的。第一，外包公司一般至少会与几十家用人单位合作，承接不同业务，涉及不同岗位，如果求职者应聘一家公司外包公司，就可以接触到不同的项目，甚至不同的行业，增加工作经验，提升自身能力。第二，在网络信息发展的时代，我们找工作一般是在求职软件上投简历、约面试，但是像一些冷门岗位或者是没有工作经验的大学毕业生，可能收到反馈信息相对较少，但是如果把简历信息提供到岗位外包公司，借助外包公司的岗位外包业务，有不可比拟的合作信息咨询，迅速匹配合适岗位，更易于就业。第三，为维护员工的自身合法利益，岗位外包公司要监督用人单位的规范用工情况，并要求用人单位提供必要的劳动安全卫生条件，帮助外包工索取各类社会统筹保障等各类合法权益，外包岗位员工与用人单位发生纠纷时，由岗位外包服务供应商为其争取权益，专业的第三方机构的介入，劳动者权益更有保障。

岗位外包对于企业和求职者来说都是有益的，而具体使用岗位外包的好坏，取决于你所选择的外包服务商，如果你的外包服务商时一个良心商家，那么无论对企业还是求职者来说，都会有一个很好的体验，反之则反，所以在选择岗位外包服务商时，要十分慎重。