工作职责：

1、根据集团总部发展状况，建立各个公司人力资源体系并贯彻执行，综合合理地调整和配置公司的人力资源；
2、负责提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作；
3、执行公司制定的各项薪酬福利和绩效管理政策，确保吸引和留住人才，为公司的可持续发展提供人才基础；；
4、建立和完善公司招聘体系，制定招聘计划和流程，有效拓展招聘渠道，招聘优秀管理团队，实施集团人才发展储备计划；
5、负责集团及下属子公司员工关系梳理，创建和谐的员工关系，营造良好工作氛围；受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
6、组织和推动企业文化建设，指导员工职业生涯规划，协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、完成上级交办的其他工作；

职位要求：

1、人力资源管理、工商管理、企业管理或心理学等相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源从业经历，至少3年以上大中型集团企业人力资源管理岗位工作经验；
3、熟悉集团式企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和相应的操作技能，熟悉国家及地方相关的政策、法律法规；
4、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，有较好的洞察及辨析能力，优秀的沟通表达能力；
5、具备良好的职业道德，敬业精神和工作责任感，有良好的沟通协调能力，处理复杂事件的能力强，执行能力强，思路清晰，条理性、计划性强，具有良好的心态及服务意识，富有亲和力，善于团队建设和管理；
6、有人力资源二级证以上证书优先考虑；